Was ist Coaching?
Coaching ist eine individuelle und maßgeschneiderte Beratung im beruflichen Kontext und stellt als Personalentwicklungsmaßnahme eine Alternative zu traditionellen Formen des Managementtrainings dar.
Coaching dient dazu, die aktuelle Situation zu analysieren und klarer zu fassen, um daraus Handlungsmöglichkeiten und -alternativen ableiten zu können
Es ist auf die Entwicklung und Förderung der Ressourcen und Potenziale der KundInnen gerichtet. Coaches begleiten die Entwicklung von Einzelpersonen, Kleingruppen, Teams oder der gesamten Organisation.
Wir gehen davon aus, dass der/die KundIn ExpertIn für seinen/ihren Aufgabenbereich ist, der Coach ist Experte für die Durchführung der lösungsorientierten Reflexionen. Der Coach ist BegleiterIn bei der Lösungssuche und nicht ExpertIn mit fertigen Antworten - der/die Gecoachte setzt selbst um.
Voraussetzung für ein erfolgreiches Coaching sind Freiwilligkeit und Interesse an der eigenen Weiterentwicklung, sowie Vertraulichkeit zwischen Coach und Gecoachtem. Der Coach ist nicht Informationskanal zwischen MitarbeiterIn und Führungskraft (in welche Richtung auch immer).
Der Coach ist Fachperson für den Prozess der Lösungssuche, ohne aber die angestrebte Lösung schon zu kennen. Die Lösungen und das Bewusstsein über die eigene Handlungsfähigkeit finden die Menschen selbst (Ausnahme: Fachcoaching).
Der Coach hat als "neutrale/r Dritte/r" die Methoden zur Verfügung, wie er/sie das erreichen kann. Aufgabe des Coaches ist es, den Menschen die eigenen Möglichkeiten bewusst zu machen, Vor- und Nachteile der möglichen Lösungswege zu diskutieren und ihnen bei der Umsetzung dieser Lösungen zur Seite zu stehen.
Coaching heißt Begleiten - die Gecoachten setzen selbst um.
Was haben Sie bzw. Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Coaching?
- Ihre Ressourcen und Fähigkeiten werden sichtbarer
- Vom Problem hin zu Lösungen
- Entdecken Ihrer eigenen Lösungspotentiale
- Ziele und Lösungen sowie Strategien erarbeiten
- Neue Perspektiven und Sichtweisen rund um Ihr Anliegen
- Orientierung, Klärung, Standortbestimmung in der Lebensgestaltung
- Persönliche Weiterentwicklung
- Selbst- und Karrierekompetenz
- Entdecken und Klären eigener Rollen und Muster
- Karriereplanung
Unsere Haltung im Coaching
Systemisch |
Das Verstehen von unterschiedlichen Zusammenhängen (Ziele, Personen, Organisationen, Unternehmensstrukturen und -kulturen,...) und deren gegenseitige Einflusssphären |
Konstruktivistisch |
Die Wirklichkeit wird von jeder Person aus ihrer Sicht und ihrem Standpunkt aus konstruiert. Die sich daraus ergebende Vielfalt an Deutungsmöglichkeiten erweitert Sichtweisen und erleichtert die Neu-Orientierung |
Ökologisch |
Mögliche Lösungen und neue Handlungsalternativen und Strategien sind auf ihre Kompatibilität und Ökologie mit der Gesamtheit des Unternehmens, des Marktes und der Umwelt zu überprüfen, damit sie voll wirksam werden können. Unsere Haltung ist voll Wertschätzung, Respekt und Achtung der "Welt" des/der Anderen gegenüber |