Wie und wann können Sie Coaching einsetzen?

Einzelpersonen und Teams können unter anderem bei folgenden Themen mittels Coaching unterstützt werden:

in der Startphase, wenn Führungsverantwortung übernommen wird
bei der Übernahme neuer Herausforderungen und Aufgaben
um Impulse für neue Wege und Sichtweisen (Kreativität) zu gewinnen
in Veränderungsprozessen, bei Umstrukturierungen, Fusionen, etc.
zur Bewältigung von schwierigen Situationen
zur Entwicklung, Implementierung neuer Formen der Zusammenarbeit
als Instrument der Personalentwicklung im gesamten Unternehmen
zur Orientierung, Klärung, Standortbestimmung in der Lebensgestaltung
zur persönlichen Weiterentwicklung

Wie läuft ein Coaching ab?

Das Coaching-Programm wird individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmt. Gemeinsam mit dem Coaching-Kunden (und dem Auftraggeber im Unternehmenskontext) und dem Coach werden Inhalte (Ziel, Problem, Projekt, Prozess) und Zeit-Ausmaß festgelegt.

Das Erstgespräch (Auftragsklärung und Contracting) dient zunächst dem gegenseitigen Kennen lernen und dem Abschätzen, ob eine gemeinsame Basis zur Zusammenarbeit möglich ist.

Die klare Zielformulierung bildet in jeder Coaching-Sitzung einen Schwerpunkt: Zuweilen sind die Anliegen des Gecoachten relativ diffus (Führungsprobleme, nachlassende Motivation, allgemeines Unbehagen, mangelnder Überblick usw.) und müssen erst gemeinsam herausgefunden werden. Besonders bei der Zielfindung gehen wir ausführlich und genau vor, da ein präzise formuliertes Ziel oft schon Lösungsansätze beinhalten kann.

Der Zeitrahmen für Coaching ist sehr unterschiedlich und richtet sich nach der Fragestellung. Da der Coach Begleiter bei der Lösungssuche und nicht Experte mit fertigen Antworten ist, kann sich das Coaching von einem Termin bis hin zu mehreren Terminen erstrecken, um zu einem befriedigenden Ergebnis zu kommen. In der Praxis haben sich Laufzeiten von ca. zehn Terminen als "normal" etabliert, Ausnahmen sind jedoch nicht ungewöhnlich. Meist haben die einzelnen Coaching-Termine dabei eine ca. 1 1/2-stündige Dauer.

Coaching-Termine und Coaching-Ort (Büro, Walking, etc) werden nach Auftragsvergabe individuell vereinbart.

Es wird für den Abschluss bereits zu Beginn des Coachings eine letzte Sitzung reserviert, in welcher der Prozess rekapituliert und eine Bestandsaufnahme der erreichten Veränderungen gemacht wird.

Sollte ein neuer Bedarf an einer Beratungsleistung offenbar werden, ist es selbstverständlich möglich, ein neues Coaching (einen neuen Prozess) zu beginnen.