Unsere Leidenschaft: Entwicklung, die wirkt
Wir konzentrieren uns auf das, was wir lieben – und auf das, was wir am besten können.
Unsere Arbeit basiert auf dem Wissen und den Erfahrungen, die wir in vielfältigen Aus- und Weiterbildungen gesammelt haben.
Systemische Organisationsentwicklung, die wirkt!
Organisationen verändern sich – ständig. Diese Veränderungen können zufällig geschehen oder gezielt gesteuert werden. Unser systemischer Ansatz begleitet Unternehmen dabei, Veränderungen nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten. Dabei setzen wir auf die Beteiligung der Mitarbeitenden – denn nachhaltige Veränderung braucht Partizipation.
Systemische Organisationsentwicklung bedeutet:
Sie entwickeln Ihre Organisation so, dass sie in Zukunft noch selbständiger und wirksamer auf Veränderungen reagieren kann.
Wie unterscheidet sich Organisationsentwicklung von Teamcoaching?
Während Teamcoaching gezielt ein einzelnes Team unterstützt, richtet sich Organisationsentwicklung auf umfassendere Veränderungsprozesse – meist in ganzen Unternehmen oder Organisationseinheiten.
Es ist ein langfristiger, strategischer Prozess mit dem Ziel, klare Strukturen, effiziente Prozesse und eine lebendige Kommunikationskultur zu schaffen.
Ihr Nutzen
- Ein gemeinsam entwickeltes Leitbild zeigt, welche Werte das Unternehmen lebt und gibt Orientierung
- Die Mitarbeiter:innen werden in den Veränderungsprozess mit ein bezogen und tragen so die Veränderungen mit
- Widerstände und Einwände werden frühzeitig mit einbezogen und liefern oft wertvolle Hinweise
- Neue Prozesse werden gemeinsam erarbeitet, in der Praxis überprüft und angepasst
- Die Kommunikation zwischen Abteilungen und Schnittstellen wird verbessert
- Regelmäßige Feedback-Schleifen sichern den nachhaltigen Erfolg
Mediation, die wirkt!
Mediation – Konflikte klären, Zukunft gestalten
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, in dem eine neutrale Person Konfliktparteien begleitet, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Das Ziel: Eine faire Vereinbarung, mit der alle einverstanden sind.
Studien zeigen: Rund 22 % der Arbeitszeit in Unternehmen fließt in die Konfliktbewältigung – nicht in deren Lösung.
Mediation schafft den Raum für Klärung und Verbindlichkeit.
Wir machen Mediationen …
- bei Konflikten im Team
- beim Zusammenarbeiten von Mitarbeiter:innen
- bei Konflikten zwischen Abteilungen
- bei Konflikten, die durch Veränderungen im Unternehmen entstanden sind
Vorteile der Mediation sind
- Beide Konfliktparteien kommen gleichberechtigt zu Wort und werden ernst genommen
- Jede Konfliktpartei nimmt den Standpunkt der anderen Seite wahr und versteht diesen dadurch besser
- Beide Seiten erarbeiten Lösungsvorschläge und verhandeln diese
- Die (ehemaligen) Konfliktparteien treffen eine verbindliche Vereinbarung
- Konsens-Lösungen haben die größte Chance auf Umsetzung
Voraussetzung
Eigenverantwortung
Einbeziehen aller Konfliktparteien
Wunsch nach Veränderung bei allen Beteiligten
Konflikt-Trainings, die wirken!
Konflikt-Trainings – Emotionen verstehen, Lösungen finden
„Wir möchten Konflikte sachlich lösen.“ – Diesen Wunsch hören wir oft. Es gibt jedoch keinen Konflikt ohne Emotionen. Denn unser Emotionszentrum reagiert blitzschnell – mit Angst, Ärger, Rückzug oder Angriff.
In unseren Trainings lernen Sie, Konflikte besser zu verstehen und wirksam zu bearbeiten. Sie erfahren, wie Sie Emotionen nicht vermeiden, sondern konstruktiv nutzen.
Bei Konfliktmanagement-Trainings geht es immer darum,…
- Eigene Emotionen und Bedürfnisse erkennen und klar mitteilen
- Eine tragfähige Beziehung herzustellen, in der der Konflikt bearbeitet werden kann
- Methoden zu erproben, wie das Konflikt-Thema wertschätzend angesprochen werden kann
- Strategien zu erarbeiten, wie Lösungen verhandelt werden können
- Einander mit Wertschätzung und Respekt zu begegnen
- Lösungen zu erarbeiten und zu vereinbaren, bei der alle genau wissen, was – wann – wie – von wem (nicht) zu tun ist
Fachtrainer:in - Zertifizierung nach ISO 17024
Sie sind bereits als Trainer:in tätig und möchten Ihre Kompetenz sichtbar machen? Die Zertifizierung nach ISO 17024 ist ein international anerkannter Qualifikationsnachweis und unterstreicht Ihre professionelle Arbeitsweise.
Im Rahmen eines kostenlosen Erstgesprächs informieren wir Sie gerne über Voraussetzungen, Ablauf und Kosten.
Nach der Zertifizierung können Sie
- Sie planen und gestalten Unterrichtssequenzen zur Fachwissensvermittlung mit hohem Lerneffekt
- Sie können Kurse und Seminare wirkungsvoll vorbereiten und durchführen
- Sie wählen zielgerichtet aus, welche Methoden und Medien am besten sind, um Wissen und Können zu vermitteln
- Sie setzen Visualisierungen optimal ein
- Sie steuern komplexe Gruppenprozess und wenden dafür unterschiedliche Methoden an
- Sie gehen professionell mit Störungen um
- Sie reflektieren die Wirkungsweise und Zielerreichung Ihrer Trainings
